Head of Treasury and Structured Finance (w/m/d)

Ratepay • Berlin

Full-time

B2, 10178 Berlin

from today

Here's What You'll Be Doing

Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein innovatives Unternehmen aus dem FinTech-Umfeld, das sich auf maßgeschneiderte (White-Label) Lösungen im Zahlungsverkehr spezialisiert hat. Als Teil eines dynamischen, internationalen Teams treiben Sie hier zukunftsweisende Finanzierungsstrategien voran. In einer modernen, agilen Unternehmenskultur bietet sich Ihnen die Chance, Verantwortung zu übernehmen und die Finanzierung innovativer Produkte maßgeblich mitzuprägen.

Aufgaben:

Entwicklung und Umsetzung von strukturierten Finanzierungsstrategien (inkl. Special Purpose Vehicle) für neue und bestehende Produkte
Erstellung und Analyse von Finanzmodellen zur Bewertung und Optimierung von Finanzierungslösungen
Pflege von Bankbeziehungen sowie Führen von Verhandlungen mit Finanzierungs- und Geschäftspartnern
Überwachung der Finanzierungsstrukturen und Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher und regulatorischer Anforderungen
Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, insbesondere aus den Bereichen Produktentwicklung, Controlling und Risk Management
Leitung und Entwicklung des Treasury Teams

Your profile

Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finanzen, Wirtschaftsmathematik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Profunde Berufserfahrung im Structured Finance Bereich, vorzugsweise im FinTech-, Banken- oder Beratungsumfeld
Ausgeprägtes Verständnis von strukturierten Finanzprodukten wie ABS
Praxiserprobte Kenntnisse im Umgang mit Finanzierungsmodellen, Risikobewertung und regulatorischen Vorgaben
Starke analytische Fähigkeiten, kombiniert mit einer lösungsorientierten, selbstständigen Arbeitsweise
Erwiesene Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick im Kontakt mit Banken, auch und im internationalen Kontext
Sicherer Umgang mit Excel und idealerweise erste Erfahrung mit Finanzsoftware

Equal Opportunities & Diversity

Wir schätzen unsere Vielfalt und heißen jeden in unserem Team willkommen. Unabhängig von ethnischem und sozialem Hintergrund, religiösen Ansichten, Weltanschauung, Geschlecht, sexueller Orientierung, körperlichen und geistigen Einschränkungen, Alter, Familienstand, Bildungsstand und Nationalität. Mit über 200 Mitarbeitern und 40 verschiedenen Nationalitäten nehmen wir unsere Werte ernst. Dazu gehören: Eigenverantwortung, Wachstum, Integrität, Zusammenarbeit, Kundenorientierung und Inklusion.

The sweet spot! Let’s talk perks.

We're more than just a workplace – we're a vibrant community of innovators, collaborators, and visionaries who love what we do and reward those who work with us. Here, your career isn't just a job. It's an opportunity to thrive, learn, and make a difference. Take a look at these great personalised benefits of working at Ratepay On a monthly basis, you can choose between mobility, fitness, food, training and much more.

Flexible working hours

Work remotely (EU for up to 4 weeks a year)

28 vacation days per annum

Financial security including Pension plan

Medical extras (Eye examination etc.)

Learning and development (Access to various self-development platforms such as language learning and skills enhancement.

Monthly lunches as well as Beets & Roots discounts

Community connect. We take certain days off to give back to the community as a unit. (Animal shelters, homeless aids, and various charities)

Ratepaw community: Our office has a floor which is dog-friendly. So, bring your pawsome pet to work when needed.

Gym memberships and fitness

Health & wellbeing

Our Recruitment Process

Step 1: Intro Call with a Senior Talent Partner

The first call with our recruiter is meant to be an introduction to ratepay, our culture and recruitment process.

We want to get to know you better, understand who you are beyond your CV and find out what excites you.

Step 2: Meet your future Manager

This step is designed to get to know your future manager and the role better.

During this conversation we will dive deeper into your experience and share more about the team you would work with and share expectations from both sides.

Step 3: Team interview & skill assessment

This step looks slightly different in different business areas but is to assess technical and culture add.

It usually consists of a role-specific case study or technical assessment as well as assessing values alignment with some senior members of the team you would be joining.

Step 4: Coffee chat (optional)

This step doesn't occur in every process, it depends on the role.

The coffee chat would generally take place with either a senior stakeholder from the business area you are joining such as a C-level leader or Head of department, or in some cases with a Senior HRBP.

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