Junior-Spezialist:in für Betrugsprävention

Ratepay • Berlin

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Your Mission

Gemeinsam mit unseren Partnern gestalten wir die Bezahllösungen von morgen. Dabei sorgen wir jeden Tag dafür, dass Millionen von Transaktionen sicher abgewickelt werden. Du möchtest Online-Kriminalität aktiv bekämpfen und mit deinem Gespür für Auffälligkeiten einen echten Unterschied machen? Dann werde Teil unseres Risk Prevention Teams.
In dieser Rolle analysierst du Transaktionen unserer Partnerhändler, erkennst verdächtige Muster und trägst dazu bei, Betrugsversuche frühzeitig aufzudecken und zu verhindern.

Die Position ist zunächst auf ein Jahr befristet.

Das erwartet dich bei uns

Du überprüfst Transaktionen auf mögliche Betrugsrisiken und bewertest auffällige Aktivitäten mit einem geschulten Blick für Details.
Du identifizierst neue Betrugsmuster und Trends und teilst deine Erkenntnisse proaktiv mit deinem Team.
Du unterstützt interne und externe Stakeholder bei Fragen rund um das Thema Betrugsprävention und sorgst für Transparenz und Verständnis.
Du bringst eigene Ideen ein, hinterfragst bestehende Prozesse und hilfst dabei, unsere Arbeitsweisen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Du arbeitest eng mit erfahrenen Kolleg:innen zusammen und leistest einen wichtigen Beitrag zu einer sicheren Customer Journey.

Your Profile

Du hast eine abgeschlossene Ausbildung, idealerweise im kaufmännischen Bereich.
Du interessierst dich für Betrugsprävention, Risikomanagement und die digitale Zahlungswelt. Erste Erfahrungen in diesem Umfeld sind ein Plus, aber kein Muss.
Du denkst analytisch, arbeitest sorgfältig und behältst auch bei komplexen Sachverhalten den Überblick.
Du kommunizierst klar und serviceorientiert, sowohl schriftlich als auch mündlich.
Schichtarbeit sowie gelegentliche Samstageinsätze sind für dich in Ordnung. Nachtschichten gibt es nicht.
Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) sowie gute Englischkenntnisse.

Darauf kannst du dich freuen

Einen spannenden Einstieg in die Welt von FinTech, Fraud Prevention und Risk Management.
Die Möglichkeit, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und bei Interesse Einblicke in angrenzende Bereiche wie Strafverfolgung oder Ermittlungsarbeit zu erhalten.
Flexible und planbare Schichtmodelle sowie bis zu 80 % Remote Work.
Ein modernes und sicheres Arbeitsumfeld mit viel Vertrauen und Eigenverantwortung.
Ein herzliches Team, das sich gegenseitig unterstützt und Erfolge gemeinsam feiert.
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, eigene Ideen wirklich umzusetzen.
Regelmäßige Team- und Firmenevents sowie vielfältige Möglichkeiten zum Wissensaustausch.
Individuelle Lösungen für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben.

Equal Opportunities & Diversity

Vielfalt macht uns stärker. Deshalb freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Nationalität oder körperlichen und geistigen Voraussetzungen. Mit mehr als 200 Mitarbeitenden aus über 40 Nationen leben wir unsere Werte jeden Tag: Ownership, Growth, Integrity, Collaboration, Customer Centricity und Inclusion.

The sweet spot! Let’s talk perks.

We're more than just a workplace – we're a vibrant community of innovators, collaborators, and visionaries who love what we do and reward those who work with us. Here, your career isn't just a job. It's an opportunity to thrive, learn, and make a difference. Take a look at these great personalised benefits of working at Ratepay On a monthly basis, you can choose between mobility, fitness, food, training and much more.

Flexible working hours and up to 80% remote work

Working from abroad (Up to 8 weeks a year)

28 vacation days per annum (+ 24th & 31st December free)

Financial security including Pension plan

Monthly lunches as well as Beets & Roots discounts

Learning and development (Flexible L&D budget, individual development plan, and internal learning formats)

Allowance for health, wellbeing, or fitness

Ratepaw community: Our office has a floor which is dog-friendly.

Our Recruitment Process

Step 1: Intro Call with a Senior Talent Partner

The first call with our recruiter is meant to be an introduction to ratepay, our culture and recruitment process.

We want to get to know you better, understand who you are beyond your CV and find out what excites you.

Step 2: Meet your future Manager

This step is designed to get to know your future manager and the role better.

During this conversation we will dive deeper into your experience and share more about the team you would work with and share expectations from both sides.

Step 3: Team interview & skill assessment

This step looks slightly different in different business areas but is to assess technical and culture add.

It usually consists of a role-specific case study or technical assessment as well as assessing values alignment with some senior members of the team you would be joining.

Step 4: Coffee chat (optional)

This step doesn't occur in every process, it depends on the role.

The coffee chat would generally take place with either a senior stakeholder from the business area you are joining such as a C-level leader or Head of department, or in some cases with a Senior HRBP.

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