Legal Counsel Commercial (m/w/d) - 1 Jahr Befristung

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Your Mission

Zusammen arbeiten wir jeden Tag an maßgeschneiderten Lösungen für namhafte Online-Händler und Marktplätze und gestalten die Bezahllösungen von morgen. Der Fachbereich Legal bildet als interne Serviceeinheit eine zentrale Schnittstelle zu sämtlichen Fachbereichen bei Ratepay.

Als Legal Counsel Commercial (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle in der rechtlichen Betreuung unserer kommerziellen Aktivitäten. Du bist verantwortlich für die Prüfung und Gestaltung komplexer Handelsverträge und gewährleistest, dass alle geschäftlichen Vereinbarungen den rechtlichen Rahmenbedingungen entsprechen. Mit deinem Fachwissen im Wirtschaftsrecht unterstützt du entscheidend unsere Verhandlungsprozesse und trägst zur Absicherung und Optimierung unserer kommerziellen Interessen bei.

Deine Verantwortungsbereiche sind:

Du berätst unsere Commercial Teams beim Vertrieb unserer Produkte und der Verhandlung von großvolumigen Händlerverträgen.
Du erarbeitest rechtliche Gestaltungsmöglichkeiten für neue Geschäftsopportunitäten.
Du prüfst und verhandelst Lieferanten- und Lizenzverträge.
Du unterstützt bei der Entwicklung und Umsetzung interner Richtlinien und Verfahren.
Du hilfst bei der Risikobewertung und Identifizierung von rechtlichen Herausforderungen und Chancen für das Unternehmen.
Du begleitest Sonderprojekte mit unternehmensweiter Bedeutung aus rechtlicher Sicht.
Du organisierst eigenständig deine Arbeitsabläufe und kümmerst Dich eigenverantwortlich um die Bearbeitung der rechtlichen Angelegenheiten.

Your Profile

Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes rechtswissenschaftliches Studium mit erstem und zweitem Staatsexamen.
Du hast erste Berufserfahrung in einer Kanzlei oder in-house, idealerweise im Finance-Umfeld.
Du hast fundiertes Wissen im Bereich Commercial, Sales und Procurement.
Du bist ein Teamplayer und der Austausch innerhalb des Unternehmens und mit externen Stakeholdern liegt dir.
Deine Arbeitsweise ist gekennzeichnet von einer hohen Eigeninitiative und Sorgfalt – Du gehst Aufgaben stets strukturiert, lösungsorientiert und selbstständig an.
Du arbeitest selbstständig und proaktiv, mit einem starken Fokus auf die unternehmerische Perspektive.
Du bringst Organisationstalent und Eigeninitiative mit.
Sehr gute Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeit in Deutsch wie Englisch in Wort und Schrift.

Die Stelle ist als Elternzeitvertretung vorerst auf ein Jahr befristet.

Equal Opportunities & Diversity

Wir schätzen unsere Vielfalt und heißen jeden in unserem Team willkommen. Unabhängig von ethnischem und sozialem Hintergrund, religiösen Ansichten, Weltanschauung, Geschlecht, sexueller Orientierung, körperlichen und geistigen Einschränkungen, Alter, Familienstand, Bildungsstand und Nationalität. Mit über 200 Mitarbeitern und 40 verschiedenen Nationalitäten nehmen wir unsere Werte ernst. Dazu gehören: Eigenverantwortung, Wachstum, Integrität, Zusammenarbeit, Kundenorientierung und Inklusion.

The sweet spot! Let’s talk perks.

We're more than just a workplace – we're a vibrant community of innovators, collaborators, and visionaries who love what we do and reward those who work with us. Here, your career isn't just a job. It's an opportunity to thrive, learn, and make a difference. Take a look at these great personalised benefits of working at Ratepay On a monthly basis, you can choose between mobility, fitness, food, training and much more.

Flexible working hours

Work remotely (EU for up to 4 weeks a year)

28 vacation days per annum

Financial security including Pension plan

Medical extras (Eye examination etc.)

Monthly lunches as well as Beets & Roots discounts

Learning and development (Access to various self-development platforms such as language learning and skills enhancement.

Community connect. We take certain days off to give back to the community as a unit. (Animal shelters, homeless aids, and various charities)

Health & wellbeing

Gym memberships and fitness

Ratepaw community: Our office has a floor which is dog-friendly. So, bring your pawsome pet to work when needed.

Our Recruitment Process

Step 1: Intro Call with a Senior Talent Partner

The first call with our recruiter is meant to be an introduction to ratepay, our culture and recruitment process.

We want to get to know you better, understand who you are beyond your CV and find out what excites you.

Step 2: Meet your future Manager

This step is designed to get to know your future manager and the role better.

During this conversation we will dive deeper into your experience and share more about the team you would work with and share expectations from both sides.

Step 3: Team interview & skill assessment

This step looks slightly different in different business areas but is to assess technical and culture add.

It usually consists of a role-specific case study or technical assessment as well as assessing values alignment with some senior members of the team you would be joining.

Step 4: Coffee chat (optional)

This step doesn't occur in every process, it depends on the role.

The coffee chat would generally take place with either a senior stakeholder from the business area you are joining such as a C-level leader or Head of department, or in some cases with a Senior HRBP.

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