Legal Counsel Data Protection (m/w/d)

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Your Mission

Zusammen arbeiten wir jeden Tag an maßgeschneiderten Lösungen für große Online-Händler und Marktplätze und gestalten die Bezahllösungen von morgen. Der Fachbereich Legal bildet als interne Serviceeinheit eine zentrale Schnittstelle zu sämtlichen Fachbereichen bei Ratepay.

Als Legal Counsel Data Protection (m/w/d) übernimmst du die zentrale Rolle für die Weiterentwicklung und die Wirksamkeit des Datenschutzsystems und der GDPR Compliance bei Ratepay. Zudem stellst Du die Datenschutz Compliance im operativen Business sicher. Du berichtest direkt an unsere Head of Legal und arbeitest eng mit dem Datenschutzkoordinator zusammen. Zudem unterstützt Du unser Team in aktuellen Commercial Topics.

Deine Verantwortungsbereiche sind:

Du setzt datenschutzrechtliche Anforderungen im Unternehmen um und arbeitest stetig an Verbesserung des Datenschutzmanagements.
Du prüfst und pflegst die Dokumentation der Verfahren mit personenbezogenen Daten im Verarbeitungsverzeichnis und unterstützt die Fachbereiche bei der Erstellung und Überarbeitung der Verfahrensbeschreibungen und Datenschutzfolgeabschätzungen.
Du bist Ansprechpartner für unseren externen Datenschutzbeauftragten und bei internen und externen Prüfungen.
Du berätst Führungskräfte und Mitarbeiter:innen zu sämtlichen Datenschutz Themen und führst Datenschutzbewertungen, z.B. zu neuen Produkten, durch.
Du erarbeitest und implementierst interne Richtlinien und führst regelmäßige Schulungen durch.
Du stehst im regelmäßigen Austausch mit der zuständigen Datenschutzbehörde.

Your Profile

Du bist Volljurist:in oder hast eine vergleichbare Qualifikation.
Du hast mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einer Kanzlei oder in-house im Bereich Datenschutz, idealerweise im FinTech-Umfeld.
Du hast ein fundiertes Wissen im Bereich Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) und im Bereich KI (KI-Verordnung).
Du bewertest datenschutzrechtliche Risiken bei externen Services, Dienstleistern und internen Produktentwicklungen.
Du überprüfst und weiterentwickelst Datenschutzdokumentationen wie Verarbeitungsverzeichnisse und Datenschutzfolgeabschätzungen und setzt Änderungen um.
Du bist ein Teamplayer und der Austausch innerhalb des Unternehmens und mit externen Stakeholdern liegt Dir.
Deine Arbeitsweise ist gekennzeichnet von einer hohen Eigeninitiative und Sorgfalt – Du gehst Aufgaben stets strukturiert, lösungsorientiert und selbstständig an.
Dich zeichnen ein hohes Maß an Pragmatismus und Zuverlässigkeit aus.
Du hast sehr gute Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeit in Deutsch sowie Englisch in Wort und Schrift.

Equal Opportunities & Diversity

Wir schätzen unsere Vielfalt und heißen alle in unserem Team willkommen – unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, religiösen Überzeugungen, Weltanschauung, Geschlecht, sexueller Orientierung, körperlichen und geistigen Einschränkungen, Alter, Familienstand, Bildungsweg und Nationalität. Mit über 200 Mitarbeitenden und 40 verschiedenen Nationalitäten nehmen wir unsere Werte ernst. Dazu gehören Ownership, Wachstum, Integrität, Zusammenarbeit, Kundenorientierung und Inklusion.

The sweet spot! Let’s talk perks.

We're more than just a workplace – we're a vibrant community of innovators, collaborators, and visionaries who love what we do and reward those who work with us. Here, your career isn't just a job. It's an opportunity to thrive, learn, and make a difference. Take a look at these great personalised benefits of working at Ratepay On a monthly basis, you can choose between mobility, fitness, food, training and much more.

Flexible working hours

Work remotely (EU for up to 4 weeks a year)

28 vacation days per annum

Financial security including Pension plan

Medical extras (Eye examination etc.)

Monthly lunches as well as Beets & Roots discounts

Learning and development (Access to various self-development platforms such as language learning and skills enhancement.

Community connect. We take certain days off to give back to the community as a unit. (Animal shelters, homeless aids, and various charities)

Health & wellbeing

Gym memberships and fitness

Ratepaw community: Our office has a floor which is dog-friendly. So, bring your pawsome pet to work when needed.

Our Recruitment Process

Step 1: Intro Call with a Senior Talent Partner

The first call with our recruiter is meant to be an introduction to ratepay, our culture and recruitment process.

We want to get to know you better, understand who you are beyond your CV and find out what excites you.

Step 2: Meet your future Manager

This step is designed to get to know your future manager and the role better.

During this conversation we will dive deeper into your experience and share more about the team you would work with and share expectations from both sides.

Step 3: Team interview & skill assessment

This step looks slightly different in different business areas but is to assess technical and culture add.

It usually consists of a role-specific case study or technical assessment as well as assessing values alignment with some senior members of the team you would be joining.

Step 4: Coffee chat (optional)

This step doesn't occur in every process, it depends on the role.

The coffee chat would generally take place with either a senior stakeholder from the business area you are joining such as a C-level leader or Head of department, or in some cases with a Senior HRBP.

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