Sales Development Representative (w/m/d)

Ratepay • Berlin

  • Full-time

B2, 10178 Berlin

from today

Here's What You'll Be Doing

Gemeinsam arbeiten wir jeden Tag an maßgeschneiderten Lösungen für erfolgreiche Online-Händler und -Marktplätze und gestalten so die Zahlungslösungen von morgen.

Sales Development lässt deine Augen leuchten? Du kannst es nicht erwarten, potenzielle Kunden und Partner von unseren Produkten in einem wachsenden Markt zu begeistern und siehst die Gewinnung von Leads nicht als Herausforderung, sondern als Chance? Als Sales Development Representative (w/m/d) bei Ratepay beschreitest Du neue Wege und gestaltest innovative Sales-Ansätze.

Deine Aufgaben sind:
  • Du arbeitest eng mit unseren Sales- und Marketing -Teams zusammen, um eine starke Pipeline aufzubauen und Strategien für die Ansprache von Zielkunden zu entwickeln.
  • Das Identifizieren und Ansprechen von Schlüsselkontakten bei Zielkunden sowie der Aufbau einer soliden und langfristigen Kundenbeziehung gehören zum Daily Business.
  • Du qualifizierst Inbound- und Outbound Leads.
  • Du setzt geeignete Strategien durch die Erstellung relevanter Inhalte wie Case Studies, Screencasts, Präsentationen und Demo-Videos um. Hier erwarten wir, dass Du Deine Kreativität entfesselst!
  • Du arbeitest aktiv im Team mit, teilst Best Practices und nimmst an Sales und Marketing-Projekten teil.
  • Du verantwortest die Verwaltung, Nachverfolgung und Berichterstattung über Vertriebsaktivitäten und Ergebnisse mittels SFDC.

Your profile

  • Du bringst Berufserfahrung in der Lead-Generierung und im Vertrieb mit (Erfahrung im SaaS-Bereich ist von Vorteil, aber kein Muss).
  • Du besitzt eine hohe Motivation und Wettbewerbsorientierung.
  • Du arbeitest strukturiert, bist initiativ, verfügst über sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und hast ein Auge für Details.
  • Eine starke Fähigkeit, schnell zu lernen und sich an Veränderungen anzupassen, zeichnet Dich aus.
  • Du hast starkes Interesse an der Technologiebranche.
  • Hervorragende mündliche und schriftliche Deutsch- und Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.

Equal Opportunities & Diversity


Wir schätzen unsere Vielfalt und heißen jeden in unserem Team willkommen. Unabhängig von ethnischem und sozialem Hintergrund, religiösen Ansichten, Weltanschauung, Geschlecht, sexueller Orientierung, körperlichen und geistigen Einschränkungen, Alter, Familienstand, Bildungsstand und Nationalität. Mit über 200 Mitarbeitern und 40 verschiedenen Nationalitäten nehmen wir unsere Werte ernst. Dazu gehören: Eigenverantwortung, Wachstum, Integrität, Zusammenarbeit, Kundenorientierung und Inklusion.

The sweet spot! Let’s talk perks.

We're more than just a workplace – we're a vibrant community of innovators, collaborators, and visionaries who love what we do and reward those who work with us. Here, your career isn't just a job. It's an opportunity to thrive, learn, and make a difference. Take a look at these great personalised benefits of working at Ratepay On a monthly basis, you can choose between mobility, fitness, food, training and much more.

Flexible working hours

Work remotely (EU for up to 4 weeks a year)

28 vacation days per annum

Financial security including Pension plan

Medical extras (Eye examination etc.)

Learning and development (Access to various self-development platforms such as language learning and skills enhancement.

Monthly lunches as well as Beets & Roots discounts

Community connect. We take certain days off to give back to the community as a unit. (Animal shelters, homeless aids, and various charities)

Ratepaw community: Our office has a floor which is dog-friendly. So, bring your pawsome pet to work when needed.

Gym memberships and fitness

Health & wellbeing

Our Recruitment Process

Step 1: Intro Call with a Senior Talent Partner
Step 1: Intro Call with a Senior Talent Partner

The first call with our recruiter is meant to be an introduction to ratepay, our culture and recruitment process. 

We want to get to know you better, understand who you are beyond your CV and find out what excites you.

Step 2: Meet your future Manager
Step 2: Meet your future Manager

This step is designed to get to know your future manager and the role better.

During this conversation we will dive deeper into your experience and share more about the team you would work with and share expectations from both sides.

Step 3: Team interview & skill assessment
Step 3: Team interview & skill assessment

This step looks slightly different in different business areas but is to assess technical and culture add.

It usually consists of a role-specific case study or technical assessment as well as assessing values alignment with some senior members of the team you would be joining. 

Step 4: Coffee chat (optional)
Step 4: Coffee chat (optional)

This step doesn't occur in every process, it depends on the role.

The coffee chat would generally take place with either a senior stakeholder from the business area you are joining such as a C-level leader or Head of department, or in some cases with a Senior HRBP. 

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