Senior Controller (w/m/d)

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Your Mission

Als Senior Controller:in (m/w/d) leistest du durch analytisches Denken und strategische Weitsicht einen bedeutenden Beitrag zum Erfolg des Unternehmens. Du bist im Controlling-Team eingebettet, konzentrierst dich aber auf die Arbeit in funktionsübergreifenden Teams, vertrittst die Interessen der Finanzabteilung und stellst sicher, dass Controlling-, Buchhaltungs- und Treasury-Prozesse sowie -Themen berücksichtigt werden.

Deine Aufgaben:

Verantwortlich für die monatliche Berichterstattung, einschließlich Umsatz-, Gewinn- und Verlustrechnungen, Bilanzen und Cashflow-Berichte sowie Ad-hoc-Berichte für die Geschäftsführung und andere Stakeholder
Erstellung von Budgets und Forecasts sowie Pflege und Weiterentwicklung von Kostenrechnungssystemen
Unterstützung bei der mittel- und langfristigen Liquiditätsplanung und Devisenmanagement
Mitarbeit bei der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen; Ansprechpartner:in für Anfragen der Nexi-Gruppe
Verbesserung der KPI-Berichterstattung zur Optimierung der Geschäftsleistungssteuerung
Ansprechpartner:in für Opex- und Capex-bezogene Analysen und Bewertungen
Optimierung bestehender Controlling-Prozesse und Leistungsindikatoren
Identifikation von Verbesserungspotenzialen und proaktiver Beitrag zu Initiativen, um nachhaltigen Team- und Unternehmenserfolg zu sichern

Your Profile

Du verfügst über eine relevante berufliche Ausbildung mit Fokus auf Finanzen, Controlling (oder Rechnungswesen)
Erfahrung in der Bank- und/oder Zahlungsbranche ist von Vorteil
Du hast fundierte Erfahrung mit Reporting-Tools (wie Tableau, SAP FI, SAP BW; begrenzte SQL- oder Python-Kenntnisse sind von Vorteil), verstehst Transaktionen und Reporting-Funktionen und kennst auch den technischen Hintergrund dieser Funktionen. Erfahrung mit Microsoft Navision ist ein Plus
Du bringst langjährige Erfahrung als Business Controller:in oder Finanzanalyst:in mit Fokus auf Finanzmodellierung (Gewinn- und Verlustrechnung, Bilanz und Cashflows) mit
Du weißt, wie du deine Ergebnisse und Erkenntnisse klar und prägnant präsentierst, angepasst an den Hintergrund der Empfänger
Sicherer Umgang mit ERP-Systemen, Datenbanken und Expertenkenntnisse in MS Office (Excel und PowerPoint, Access ist von Vorteil)
Du eignest dir gerne neue, komplexe Themen an und bist leidenschaftlich daran interessiert, den Status quo herauszufordern und Themen umzusetzen
Du bist motiviert, unser BNPL-Produkt („buy now, pay later“) durchgängig zu verstehen und Prozessabläufe aus der Perspektive von Technologie und Buchhaltung zu analysieren. Du bringst eine ganzheitliche Denkweise mit und blühst in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit auf
Zudem bist du ein starker Kommunikator, zeigst eine hohe Serviceorientierung gegenüber allen beteiligten Stakeholdern und arbeitest gerne im Team
Auch in zeitkritischen, stressigen Situationen bleibst du ruhig und kommunizierst professionell
Du sprichst fließend Deutsch und Englisch auf Business-Niveau

Aufgrund unseres hybriden Arbeitsmodells suchen wir Kandidat:innen, die in Berlin oder in der Nähe ansässig sind. Leider können wir derzeit keine Visa- oder Umzugsprozesse unterstützen.

Equal Opportunities & Diversity

Wir schätzen unsere Vielfalt und heißen jeden in unserem Team willkommen. Unabhängig von ethnischem und sozialem Hintergrund, religiösen Ansichten, Weltanschauung, Geschlecht, sexueller Orientierung, körperlichen und geistigen Einschränkungen, Alter, Familienstand, Bildungsstand und Nationalität. Mit über 200 Mitarbeitern und 40 verschiedenen Nationalitäten nehmen wir unsere Werte ernst. Dazu gehören: Eigenverantwortung, Wachstum, Integrität, Zusammenarbeit, Kundenorientierung und Inklusion.

The sweet spot! Let’s talk perks.

We're more than just a workplace – we're a vibrant community of innovators, collaborators, and visionaries who love what we do and reward those who work with us. Here, your career isn't just a job. It's an opportunity to thrive, learn, and make a difference. Take a look at these great personalised benefits of working at Ratepay On a monthly basis, you can choose between mobility, fitness, food, training and much more.

Flexible working hours

Work remotely (EU for up to 4 weeks a year)

28 vacation days per annum

Financial security including Pension plan

Medical extras (Eye examination etc.)

Monthly lunches as well as Beets & Roots discounts

Learning and development (Access to various self-development platforms such as language learning and skills enhancement.

Community connect. We take certain days off to give back to the community as a unit. (Animal shelters, homeless aids, and various charities)

Health & wellbeing

Gym memberships and fitness

Ratepaw community: Our office has a floor which is dog-friendly. So, bring your pawsome pet to work when needed.

Our Recruitment Process

Step 1: Intro Call with a Senior Talent Partner

The first call with our recruiter is meant to be an introduction to ratepay, our culture and recruitment process.

We want to get to know you better, understand who you are beyond your CV and find out what excites you.

Step 2: Meet your future Manager

This step is designed to get to know your future manager and the role better.

During this conversation we will dive deeper into your experience and share more about the team you would work with and share expectations from both sides.

Step 3: Team interview & skill assessment

This step looks slightly different in different business areas but is to assess technical and culture add.

It usually consists of a role-specific case study or technical assessment as well as assessing values alignment with some senior members of the team you would be joining.

Step 4: Coffee chat (optional)

This step doesn't occur in every process, it depends on the role.

The coffee chat would generally take place with either a senior stakeholder from the business area you are joining such as a C-level leader or Head of department, or in some cases with a Senior HRBP.

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