Senior Internal Auditor (m/w/d)

Ratepay • Berlin

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Berlin

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Your Mission

Zusammen arbeiten wir jeden Tag an maßgeschneiderten Lösungen für namhafte Online-Händler und Marktplätze und gestalten die Bezahllösungen von morgen. Als Europas größter White-Label-Zahlungsanbieter tragen wir tagtäglich Verantwortung für unsere Kunden und die reibungslose Abwicklung einer Vielzahl von Transaktionen. Ratepay ist als reguliertes Institut dem ZAG unterstellt. 
 
Als Internal Auditor (m/w/d) berichtest du direkt an unseren Geschäftsführer Marktfolge und den Chief Audit Excecutive DACH unserer Konzernmutter im Rahmen einer Matrixstruktur.

Deine Verantwortungsbereiche sind
  • Durchführung eigener Prüfungshandlungen auf Basis der Prüfungsplanung und Erstellung von Revisionsberichten
  • Unterstützung bei der risikoorientierten Erstellung und Pflege des mehrjährigen sowie Jahresprüfungsplans
  • Vorbereitung, Koordination, Begleitung und Nachbereitung interner und externer Prüfungen
  • Erstellung von Maßnahmenplänen sowie Mängelverfolgungsplänen und Nachhaltung der Mängelbereinigung
  • Unterstützung bei der Erstellung von Berichten für das Management und Partner, wie Jahres- und Quartalsberichte
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Leiter der Internen Revision sowie Group Audit

Your Profile

  • Fundierte Audit-Kenntnisse z. B. mit Erfahrung bei einer externen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft oder einer internen Audit-Abteilung
  • Tiefgreifendes Verständnis des Zahlungsverkehrsgeschäfts oder ähnlicher Bereiche im Finanzsektor
  • Umfangreiche Erfahrung mit Compliance-Audits, Prozessaudits, IT-Audits von Anwendungen, allgemeinen IT-Kontrollen und Projekten
  • Kenntnisse des Risikomanagements und des Three Lines of Defense-Modells
  • Erfahrung in der deutschen und europäischen Regulierung des Zahlungsverkehrs und/oder des Bankensektors (ZAG, GWG, BDSG, EBA-Leitlinien , BaFin-Rundschreiben, DORA)
  • Sehr gute Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeit in Deutsch wie Englisch in Wort und Schrift
  • Du bist hartnäckig und detailscharf, ohne den Überblick zu verlieren. Du bist in der Lage, das Wesentliche auf Managementebene darzustellen
  • Eine analytische und strukturierte Arbeitsweise runden Dein Profil ab.

Equal Opportunities & Diversity

Wir schätzen unsere Vielfalt und heißen jeden in unserem Team willkommen. Unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Geschlecht, sexueller Orientierung, körperlichen und geistigen Einschränkungen, Alter, Familienstand, Bildungshintergrund und Nationalität. Mit über 200 Mitarbeitenden und 40 verschiedenen Nationalitäten nehmen wir unsere Werte ernst. Dazu gehören Ownership, Growth, Integrity, Collaboration, Customer Centricity und Inclusion.

The sweet spot! Let’s talk perks.

We're more than just a workplace – we're a vibrant community of innovators, collaborators, and visionaries who love what we do and reward those who work with us. Here, your career isn't just a job. It's an opportunity to thrive, learn, and make a difference. Take a look at these great personalised benefits of working at Ratepay On a monthly basis, you can choose between mobility, fitness, food, training and much more.

Flexible working hours and up to 80% remote work

Working from abroad (Up to 8 weeks a year)

28 vacation days per annum (+ 24th & 31st December free)

Financial security including Pension plan

Monthly lunches as well as Beets & Roots discounts

Learning and development (Flexible L&D budget, individual development plan, and internal learning formats)

Allowance for health, wellbeing, or fitness

Ratepaw community: Our office has a floor which is dog-friendly.

Our Recruitment Process

Step 1: Intro Call with a Senior Talent Partner
Step 1: Intro Call with a Senior Talent Partner

The first call with our recruiter is meant to be an introduction to ratepay, our culture and recruitment process. 

We want to get to know you better, understand who you are beyond your CV and find out what excites you.

Step 2: Meet your future Manager
Step 2: Meet your future Manager

This step is designed to get to know your future manager and the role better.

During this conversation we will dive deeper into your experience and share more about the team you would work with and share expectations from both sides.

Step 3: Team interview & skill assessment
Step 3: Team interview & skill assessment

This step looks slightly different in different business areas but is to assess technical and culture add.

It usually consists of a role-specific case study or technical assessment as well as assessing values alignment with some senior members of the team you would be joining. 

Step 4: Coffee chat (optional)
Step 4: Coffee chat (optional)

This step doesn't occur in every process, it depends on the role.

The coffee chat would generally take place with either a senior stakeholder from the business area you are joining such as a C-level leader or Head of department, or in some cases with a Senior HRBP. 

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