Working Student (m/w/d) Fraud Screening

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Your Mission

Jeden Tag arbeiten wir gemeinsam an maßgeschneiderten Lösungen für namhafte Online‑Händler und Marktplätze und gestalten so die Zahlungslösungen von morgen.

Als Werkstudent (m/w/d) im Fraud Screening hast Du ein geschultes Auge für Unregelmäßigkeiten: Du überprüfst Transaktionen der Kund:innen unserer Partner, erkennst verdächtige Muster und bewertest potenzielle Betrugsfälle. Zusammen mit Deinem Team im Bereich Risk trägst Du dazu bei, betrügerische Aktivitäten frühzeitig zu erkennen und zu verhindern – und hältst so unser Zahlungssystem sicher.

Deine Aufgaben

Du prüfst und bearbeitest Transaktionen zur Bewertung potenzieller Betrugsfälle.
Du erkennst Betrugstrends und teilst Deine Erkenntnisse mit Deinen Kolleg:innen.
Du bringst proaktiv Ideen zur Verbesserung der täglichen Arbeitsabläufe ein.

Your Profile

Du bist für mindestens weitere 18 Monate in einem Bachelor‑ oder Masterstudiengang eingeschrieben, idealerweise mit Schwerpunkt Mathematik, Wirtschaft, Psychologie oder einem ähnlichen Bereich.
Du hast Interesse an spannenden Aufgaben im Bereich Fraud Prävention und konntest idealerweise bereits erste Erfahrungen sammeln.
Mit Deiner analytischen Denkweise und Deinen starken Kommunikationsfähigkeiten auf Englisch und Deutsch unterstützt Du Dein Team und Ratepay jeden Tag.
Du bist bereit, an Wochenenden, abends und an Feiertagen zu arbeiten – im Gegenzug bieten wir Dir ein hohes Maß an Flexibilität (das Onboarding findet in den ersten 2–3 Monaten unter der Woche statt).

Wir suchen eine motivierte Person, die am 1. Juni 2026 bei uns starten kann.

Equal Opportunities & Diversity

Wir schätzen unsere Vielfalt und heißen jede:n in unserem Team willkommen – unabhängig von ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht, sexueller Orientierung, körperlichen oder geistigen Einschränkungen, Alter, Familienstand, Bildungsweg oder Nationalität. Mit über 200 Mitarbeitenden aus 40 verschiedenen Nationen leben wir unsere Werte aktiv: Ownership, Growth, Integrity, Collaboration, Customer Centricity und Inclusion.

The sweet spot! Let’s talk perks.

We're more than just a workplace – we're a vibrant community of innovators, collaborators, and visionaries who love what we do and reward those who work with us. Here, your career isn't just a job. It's an opportunity to thrive, learn, and make a difference. Take a look at these great personalised benefits of working at Ratepay On a monthly basis, you can choose between mobility, fitness, food, training and much more.

Flexible working hours

Work remotely (Up to 8 weeks a year)

Medical extras (Eye examination etc.)

Monthly lunches as well as Beets & Roots discounts

Learning and development (Access to various self-development platforms such as language learning and skills enhancement)

Health & wellbeing

Gym memberships and fitness

Ratepaw community: Our office has a floor which is dog-friendly. So, bring your pawsome pet to work when needed.

Our Recruitment Process

Step 1: Intro Call with a Senior Talent Partner

The first call with our recruiter is meant to be an introduction to ratepay, our culture and recruitment process.

We want to get to know you better, understand who you are beyond your CV and find out what excites you.

Step 2: Meet your future Manager

This step is designed to get to know your future manager and the role better.

During this conversation we will dive deeper into your experience and share more about the team you would work with and share expectations from both sides.

Step 3: Team interview & skill assessment

This step looks slightly different in different business areas but is to assess technical and culture add.

It usually consists of a role-specific case study or technical assessment as well as assessing values alignment with some senior members of the team you would be joining.

Step 4: Coffee chat (optional)

This step doesn't occur in every process, it depends on the role.

The coffee chat would generally take place with either a senior stakeholder from the business area you are joining such as a C-level leader or Head of department, or in some cases with a Senior HRBP.

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